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餐厅上班没签合同辞职不给工资怎么办(餐厅上班没签合同辞职不给工资合法吗)

admin4周前575

餐厅上班没签合同辞职不给工资的,劳动者可以先与老板协商,要求其支付拖欠的工资,协商不成的,可以到劳动监察大队举报,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、

餐厅上班没签合同辞职不给工资

  餐厅上班没签合同辞职不给工资的,解决办法是:可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。找法网提醒您,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  1.首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。

  2.如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

  3.对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、

入职后多长时间签订劳动合同

  入职后公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、

入职不签劳动合同怎么投诉?

  可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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