很多朋友对于无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿和工作八年被辞退怎么赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、离退休不足5年，企业要解除劳动合同赔偿多少
1、楼主你好，离退休不足5年，企业要解除劳动合同应该赔偿多少钱？首先离退休不足5年，企业单位按照劳动合同法的严格规定是不允许解除劳动合同的，但确实是要解除劳动合同的话，在解除劳动合同之后，按照劳动合同法的规定给予双倍的经济赔偿。
2、如果说你在企业单位工作了10年，那么就可以获得相应10个月的全额工资待遇的经济赔偿，以此类推，最长不超过12个月的全额工资待遇的赔偿，但是由于你是离退休不足5年的人群，所以说你的这个获得赔偿的待遇就可以获得一个双倍的赔偿，那么也就相当于是24个月全额工资待遇的赔偿。
3、除了自身全额工资待遇赔偿之外，有些地区将采取社会平均工资赔偿的办法来进行赔偿，这也是可以的，无论是按照自己全额工资也好，还是按照当地的社会平均工资赔偿也好，只要是自己能够获得相应的补偿待遇，那么都是符合劳动合同法的规定的。除此之外还可以获得失业金的领取，失业金领取是根据你失业保险的参保年限来决定，一般情况下最长领取期限不超过24个月。
二、辞退5年以上无固定期员工补偿
如果正常辞退员工的话应该是被辞退员工在用人单位工作年限来进行经济补偿。其方法为：以被辞员工在用人单位每工作一年补一个月，不满一年但超过半年的也按一年计算，不满半年的按半个月计算，补偿额度按被辞员工被辞退前十二个月月平均应发工资数为基数进行计算。
三、签订了无固定期限合同遭公司辞退怎样赔偿
1、如果签署的是无固定期限合同，双方可以在任何时候终止合同而不必经过任何程序，因此，如果遭到公司辞退，受害人可以根据《劳动合同法》第五十三条的规定，向雇主索取保险金或者其他代偿金，以补偿遭受工资损失或者损害补偿。
2、如果雇主不肯支付，受害人还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，从而维护自己的权益。
关于无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿，工作八年被辞退怎么赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。