根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
需满足以下四点：
1. 合理时间：必须是上下班途中，包括下班后和上班前的合理时间内。
2. 合理路线：必须是上下班途中，并且是合理的路线，包括回家、返回工作地以及直接去工作地这三种情况。
3. 交通事故：必须是发生了交通事故，包括道路、铁路、航空、水运等。
4. 非本人主要责任：必须是本人不是事故的主要责任人。
认定的四个关键条件，你了解吗？
什么样的情形才算是上下班途中工伤呢？今天我们就来探讨一下这个问题。
我们需要了解的是，上下班途中的“路”是广义的，不仅包括我们通常理解的道路，还包括了地铁、公交车等公共交通工具，甚至包括自行车、电动车等非机动车。所以，我们也需要把这些交通工具视为“工伤认定范围”。
接下来，我们就来详细解释一下认定上下班途中工伤的四个条件：
一、合理的时间和路线
我们要考虑的是时间和路线的问题。在工伤认定中，时间和路线都需要是合理的。比如说，如果你在加班后才回家，这个时间就不太可能是合理的；如果你选择的路线并不是最短或者最通常的路线，那么这个路线也不太可能是合理的。
二、伤害必须是由交通事故造成
伤害必须是由交通事故造成的。这里的交通事故不仅包括了我们通常理解的车祸，还包括了其他交通工具的事故，比如自行车、电动车等非机动车的事故。
三、伤害必须是工作原因造成
第三点，伤害必须是工作原因造成的。也就是说，你之所以在上下班的途中发生意外，必须是因为工作需要你才在那里。比如说，如果你在上班时收到了一个紧急任务，需要在下班后去处理，那么这个伤害就可能是工作原因造成的。
四、伤害必须是意外事件造成
最后一点，伤害必须是意外事件造成的。这里的意外事件包括了自然灾害、抢劫等不可预见的事件。如果你是因为自己的过失或者其他可以预见的原因造成的事故，那么就不太可能被认定为工伤。
工伤认定的四个条件包括：合理的时间和路线、伤害必须是由交通事故造成、伤害必须是工作原因造成以及伤害必须是意外事件造成。这些条件需要同时满足才能被认定为工伤。
当然，如果我们在上下班的途中发生了意外，也并不一定要认定为工伤。我们也可以考虑其他的保险方式来保障自己的权益。比如，我们可以购买意外险等商业保险来获得赔偿。所以，在遇到这种情况时，我们需要理性地分析自己的情况，并做出合理的选择。