大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下解除劳动关系通知书范本是怎样的的问题，以及和个人解除劳动合同通知书范本的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、解除劳动合同的红头文件怎么写
1、劳动者有合法解除劳动合同的权利，不需要申请，只需要提前三十日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。范文如下：
2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、被迫离职需要发解除劳动合同通知书吗
1、需要，第一如果公司与你协商离职，答应会按照N+1给你经济补偿金那就需要把经济补偿金的具体金额写进协议里面，这样对你个人也是一个保障；
2、第二如果公司不打算给你经济补偿金那更是需要公司给解除通知书，这样可以有证据去劳动仲裁要求公司给予应得的经济补偿金。
三、解除劳动合同通知书可以用顺丰快递吗
1、解除劳动合同通知书，是用人单位的权利，如果用人单位合法解除，需要支付经济补偿金。
2、假设用人单位不合法，违法解除劳动合同，必须支付员工2倍经济赔偿金！
3、用人单位使用不正当手段，例如调岗降薪，末尾淘汰手段来辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以提供证据来仲裁公司，要求给予2倍经济赔偿金。
四、解除劳动合同，通知员工来公司办离职手续的通知怎么写
1、公告内容范本（仅供参考，可根据公司实际情况拟定登报内容）
2、我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
3、以上由北京报社广告部提供，登报统一咨询热线：010北京区号67653494
五、送达解除劳动关系通知书以后!工厂不承认怎么办
1、邮寄给公司的《被迫解除劳动通知书》单位收到之后，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除，如果被迫辞职的理由成立的，还可以要求用人单位支付其经济补偿金。
2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、(二)未及时足额支付劳动报酬的；
5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、怎么提交被迫离职通知书
提交被迫离职通知书需要注意以下几点：1.可以通过书面形式向雇主提交被迫离职通知书。
2.被迫离职通常是由于雇主的某种行为或决策导致的，这种情况下，提交通知书是为了维护自身的权益和尊严。
3.在写被迫离职通知书时，需要简明扼要地说明被迫离职的原因和具体情况，并表达自己的不满和遗憾。
同时，也要注意表达出自己的决心和态度，如维权或走法律途径，以保障自己的利益。
最后，需要注意的是，在提交被迫离职通知书前，建议与专业的律师或法律顾问咨询，以获取更加详细和准确的建议和指导。
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