大家好，今天来为大家解答工资没达到最低工资标准怎么办这个问题的一些问题点，包括芜湖工资最低工资标准也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、实发工资低于当地最低工资标准怎么办
实发工资低于当地最低工资标准，可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。
3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。
劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、计件工资没有满足最低工资保障怎么办
1、对于这个问题不能一概而论。因为对你的具体情况不是了解，所以从下面几个方面考虑。
2、其一，如果说是生产任务不多而导致的，那就需要跟厂里谈工资了。忙的时候计件，不忙的时候算保底工资，或者最低工资标准。
3、其二，如果生产任务多的话，而计件工资没达到最低工资标准。那就是计件工资制定的不标准，一件价格太低，必须要让厂里改件价格。
4、其三，如果是因为自己的原因，而导致的计件工资少，那就只能怪自己了。
5、当然，现实生活中，很多小厂都特别的控制成本，对员工的福利很少，用具话说，特别抠。这样的话，做出这样的事，也是能让人能想到的。这时候你就需要跟厂里面谈谈工资的，看能否有改观，实在不行的话，那也没办法，只能另谋出路。
6、对于计件工资来说，最合理的方案就是，最低工资+计件工资+各类奖励补贴等。当然我所说的都是大型企业的方案。对于大部分小企业来说，他们都在省工人的辛苦钱，维护自己的利益。当然这也是格局所导致的。所以不管以后换什么工作，最好去大企业，毕竟相对正规点。
三、扣除社保后低于最低工资了，该怎么办
要看当地最低工资政策规定，是否包含社保个人缴费和公积金个人缴费。如果包含，则不违法（如山西、河北等地）。如果不包含，则涉嫌违法（如北京、上海等地）。可以向劳动监察大队举报用人单位违法行为。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。