根据劳动合同法的规定，劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接手续，然后才能离职。如果劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位可以拒绝办理劳动者离职手续。
因此，如果劳动者没有按照约定办理工作交接手续，是不能直接离职的。如果劳动者需要离职，应该先办理工作交接手续，并和用人单位协商一致后，才能办理离职手续。
，离职也难逃责任？
这种看似常识的矛盾，其实背后涉及到许多职场法律和公司规定的问题。今天，让我们一起来解析一下这个让人困扰的法务迷局。
一、交接不完，离职也难逃责任？
根据劳动合同法的规定，劳动者在合同期内解除劳动关系，应当提前三十日通知用人单位。如果未按照规定通知用人单位，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，即使你交接不完工作，如果你没有按照规定通知公司，你也可能要承担相应的责任。
这并不意味着你就必须被束缚在交接不完的工作中。在实践中，公司应当根据实际情况和工作需要，为员工提供必要的工作交接和培训。如果公司没有尽到这一职责，导致员工无法顺利离职，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者寻求法律援助。
二、如何解决交接问题？
解决交接问题，首先要明确交接工作的责任和时间。公司应当明确交接内容和交接时间，为员工提供必要的培训和工作交接，以确保工作的延续性和公司的正常运转。员工应当尽力配合工作交接，尽可能将手头工作完成或者安排好后续工作。
如果交接工作确实无法完成，员工可以和公司协商延长交接时间或者安排其他合理的解决方案。如果公司不同意延长交接时间或者对解决方案不满意，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者寻求法律援助。
三、离职时注意事项
离职时，除了工作交接外，还有以下几点需要注意：
1. 确认好离职时间：在劳动合同法规定的时间内通知公司并确认离职时间。
2. 完成工作交接：按照公司规定完成工作交接，确保工作的延续性和公司的正常运转。
3. 确认工资和福利：离职前应与公司确认工资和福利结算情况。
4. 保留证据：在交接过程中保留好相关证据，以防止日后出现纠纷。