怀孕不去上班单位能不能开除要是具体情况而定，要是孕妇本人多次旷工，严重违反单位的规章制度的，用人单位可以辞退，并且不会支付孕妇任何经济补偿或者赔偿。
一、
怀孕不去上班单位能开除吗
怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、
公司倒闭孕妇怎么赔
公司倒闭孕妇如下赔偿：
1.根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定；
3.经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、
女职工怀孕后有哪些法定权益
女职工怀孕后的法定权益有，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；女职工生育可以依法享受98天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。