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一、20年临时工辞退补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、劳动者辞退的法律规定内容是什么?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、签订合同的临时工被辞退有补偿吗
临时工被辞退有没有补偿需要根据不同的情况而定，具体如下：
1、临时用工合同解除，如果用人单位存在过错，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金；
2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿；3、如果临时工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；
4、如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，没有补偿。
三、临时工被辞退如何补偿
1、1辞退之后的临时工可以获得一定的补偿。
2、2辞退的补偿额度取决于工作时长和工资水平，一般是按照法律规定的标准来计算的。
3、3此外，临时工还可以向劳动监察部门投诉和申请仲裁，维护自己的合法权益。
4、延伸：如果临时工在工作中遭受了不公正待遇或者遭受了性骚扰等侵犯，可以向相关部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。
5、同时，也需要提高自我保护意识，避免遭受不必要的损失和伤害。
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