见义勇为受伤是否算工伤，要根据具体情况而定。
如果是在工作过程中受到伤害，或者因为工作原因需要履行职责而受到伤害，那么可以认定为工伤。
但是如果是因为见义勇为行为而受到伤害，则需要根据具体情况进行判断。
首先，要看这个行为是否属于工作职责范围之内。如果属于工作职责范围之内，那么可以认定为工伤。
其次，要看这个行为是否违反了法律法规的规定。如果违反了法律法规的规定，那么不能认定为工伤。
最后，要看这个行为是否得到了相关部门的认可和奖励。如果得到了相关部门的认可和奖励，那么可以认定为工伤。
总之，见义勇为受伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断，建议在遇到这种情况时及时咨询专业律师的意见。
见义勇为受伤，工伤的正义之路在何方？
在我们的社会中，见义勇为一直被视为一种高尚的行为。然而，当这种行为导致受伤时，问题就出现了：这是否应被视为工伤？本文将探讨见义勇为受伤是否应被视为工伤，并提出一些有关这个问题的思考。
首先，我们需要明确工伤的定义。根据工伤保险条例，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害。然而，见义勇为受伤并不完全符合这个定义。见义勇为通常发生在非工作时间和非工作场所，而且这种行为本身并不是因为工作而导致的。因此，从字面上看，见义勇为受伤似乎不应被视为工伤。
然而，我们不能仅从字面上理解这个问题。在实际情况中，见义勇为往往是为了保护他人或公共利益而做出的行为。这种行为虽然不是因为工作而导致的，但仍然是一种有益于社会的行为。因此，从某种程度上讲，见义勇为受伤可以被视为工伤。
但是，要将见义勇为受伤纳入工伤保险制度，我们需要解决一些实际问题。首先，如何证明见义勇为行为是在非工作时间和非工作场所发生的？在有些情况下，这可能很困难。其次，如何确定见义勇为行为是为了保护他人或公共利益？这需要制定一套合理的标准。最后，如何确保受伤的见义勇为者得到合理的赔偿？这需要完善工伤保险制度。
综上所述，见义勇为受伤是否应被视为工伤是一个有争议的问题。但是，从社会公正和正义的角度来看，我们应该探索一种制度，将见义勇为受伤纳入工伤保险范围。这不仅可以保护受伤的见义勇为者的权益，还可以鼓励更多的人积极参与社会公益事业。在这方面，我们需要更多的研究和探讨。