签了合同以后不可以自离。劳动者因自动离职，造成用人单位损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。若劳动者违反劳动合同的约定，未在服务期内提供相应服务的，劳动者还须向用人单位支付违约金。
一、
签了合同以后可以自离吗
不可以擅自离职，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
1.如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。
2.如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。
3.如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话，就需要支付违约金。
二、
签劳动合同离职交违约金吗
签订劳动合同后辞职是否交违约金视情况而定，找法网提醒您，劳动合同法规定，除了“用人单位与劳动者约定服务期”和“用人单位与劳动者约定竞业限制”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、
员工未签订劳动合同离职如何办
员工未签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。