合同到期未续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【劳动法快讯】合同到期未续签，双倍工资等你拿！
各位亲爱的读者，您或许已经关注到了一个重要的法律热点：合同到期未续签双倍工资。今天，我们就来详细解析一下这个热点，带您了解这一法律权益如何影响您的生活和工作环境。
一、合同到期未续签，双倍工资有何吸引力？
首先，我们先来解答一个大家最关心的问题：什么是合同到期未续签双倍工资？简单来说，就是当您的劳动合同到期后，雇主没有与您续签新的合同，而您继续在原岗位上工作，这种情况下，根据劳动法的规定，您有权获得双倍的工资。
那么，这个双倍工资到底是怎么算的呢？根据现行的劳动法规定，雇主在合同到期后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍的工资。这个双倍工资的计算基数是您原合同的工资，而不是您现在的实际工资。
二、如何申请双倍工资？
了解了双倍工资的法律规定后，我们来看看如何申请双倍工资。首先，您需要收集证据，证明您的劳动合同已经到期，而雇主并没有与您续签。这些证据可能包括：劳动合同的复印件、工资条、考勤记录等。
然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求雇主支付双倍工资。在申请时，您需要填写一份申请书，详细说明您的请求和理由，并提供相关的证据材料。
三、申请双倍工资的成功率如何？
最后，我们来探讨一下申请双倍工资的成功率。实际上，根据过去的案例和法律专家的分析，只要您能够提供充足的证据证明雇主有过失，申请成功的可能性是很大的。
然而，值得注意的是，虽然法律规定了双倍工资的赔偿标准，但在实际操作中，不同的地区和法院可能会有不同的解释和裁决。因此，如果您决定申请双倍工资，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的具体情况并获得最有效的法律建议。
四、如何预防合同到期未续签的情况？
对于企业来说，预防合同到期未续签的情况发生最好的方式就是及时与员工沟通并续签合同。企业应当设立专门的人力资源部门或指定专人负责管理劳动合同，及时跟踪合同的到期情况，提前与员工沟通续签事宜。如果遇到员工不同意续签的情况，企业应当按照法律规定处理，给予相应的经济补偿。
此外，企业在进行员工管理时，也应当注重合规性培训。许多劳动纠纷的产生往往是由于企业在管理过程中缺乏合规意识所致。因此，定期为员工进行法律法规培训，加强员工的法律意识，可以帮助企业更好地避免合同到期未续签等劳动纠纷的发生。
五、结语
通过以上的解析和探讨，我们可以得出结论：合同到期未续签双倍工资是一项受法律保护的劳动者权益。对于劳动者来说，了解并运用好这项权益有助于保障自己的合法权益；对于企业来说，合规性的劳动合同管理是避免劳动纠纷的重要手段。
在这个信息爆炸的时代，每天都有新的热点事件发生。让我们一起关注劳动法热点事件，共同维护劳动者的合法权益！