劳动仲裁还用上班，申请劳动仲裁的申请人未与用人单位解除劳动合同的，应当到用人单位继续履行劳动合同。若用人单位解除与劳动者劳动关系，则劳动者无须再继续履行劳动合同。
一、
劳动仲裁还用上班么
劳动仲裁还用上班。
在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。
找法网提醒，根据《劳动法》规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、
劳动仲裁的流程是什么
1.劳动仲裁程序申请
2.劳动仲裁审查受理
3.仲裁准备
(1)组成仲裁庭。
(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
(3)调查取证。
(4)拟定仲裁方案。
4.仲裁审理
(1)通知当事人。
(2)先行调解。
(3)开庭裁决。
(4)制作仲裁裁决书。
(5)仲裁期限。
三、
申请劳动仲裁需准备的材料
1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）;原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。
仲裁申请书要由申请人本人签名。
2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。
3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
5.证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件;
证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。