公司忘签劳动合同非恶意辞退，职工可以获得双倍工资和经济补偿，法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同。员工不能辞退的要求有患职业病、女工在孕期等。
一、
公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办
公司忘签劳动合同非恶意辞退，职员可以结合现行法的规定，判断自己是否可以获得双倍工资。公司辞退，公司应当支付经济补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
员工不能辞退的要求
员工不能辞退的要求如下：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3.女工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
三、
辞退正式工要提前一个月吗
辞退正式工要提前一个月，找法网提醒您，《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目的在于防止一些劳动纠纷，用人单位不得擅自解除劳动合同，未经书面通知，不能发生解除劳动关系的法律效力。