工伤对公司政策影响有确认工伤后，按照医药费付款。工伤无劳动合同的赔偿是当事人可以证明双方当事人的劳动关系，然后主张工伤待遇，按照工伤赔偿医疗费、交通食宿费、康复治疗费、护理费等其他合理的费用。
一、
工伤对公司有什么政策上影响吗
工伤对公司政策影响有确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
二、
工伤无劳动合同如何赔偿
工伤无劳动合同的赔偿：证明劳动关系后，可向单位主张法定的工伤待遇，具体赔偿项目、标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费以及伤残补助金等。无劳动合同的首先证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
三、
工伤没劳动合同怎么申请工伤
找法网提醒，工伤没劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。