大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳务派遣公司有哪些风险需要规避的问题，以及和劳务派遣风险点的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、劳务派遣公司的风险是什么
1、一、个别派遣公司用工操作不规范
2、二、人员流动性大，不利社会和企业的管理
3、三、配套设施难以满足劳务派遣需求
4、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、大公司的劳务派遣值得去吗
1、任何劳务派遣都不值得去。因为劳务派遣制度是为了规避用人单位的劳动风险而采取的一种新兴的用工方式。
2、用人单位只是依据合同约定，要求劳务派遣人员提供脑力、体力服务工作，而劳动关系不属于用人单位，发生事故后的风险全部由派遣单位负责。
3、而劳务派遣公司因为没有直接使用劳动力，对发生的劳动风险也会一推了之，致使劳务派遣人员
三、劳务派遣为什么不怕仲裁
劳务派遣公司一般会采取多种方式来避免仲裁纠纷。以下是一些可能的解释：
1.与客户签订合同：劳务派遣公司通常会与客户签订长期劳务合同，其中包括了劳务派遣员工的工作职责、薪资待遇等内容，以确保在合同期限内双方都能明确地知道自己的权利和义务。
2.与员工签订劳动合同：劳务派遣公司与员工签订劳动合同时，也会在合同中明确规定员工的权利和义务，以及劳动关系的性质和内容，以最大程度地减少纠纷的可能性。
3.严格管理员工：劳务派遣公司通常会严格管理员工的行为，包括着装、言行举止、工作表现等方面，以降低员工因不当行为而引发的纠纷数量。
4.及时解决问题：如果出现问题，劳务派遣公司通常会第一时间与客户和员工沟通，寻找解决方案，尽快化解矛盾，避免局面进一步恶化。
总之，劳务派遣公司正常经营，合法合规，严格管理，及时解决问题，这些措施可以最大程度地降低仲裁纠纷的风险。
四、拿别人劳务公司接活有风险吗
拿别人劳务派遣公司接活需要承担一定的风险，如果帮助劳务公司朋友招聘外来人口务工是需要承担责任的，即自己在帮助劳务公司招聘人员入职进厂时需要应聘人有身份证原件，并且要求对身份证进行现场检测(分辨清楚是否为假身份证)，防止有人弄虚作假
五、劳务派遣公司需要担什么风险
不规范解除合同导致的法律风险；
被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；
六、劳务派遣的利弊
劳务派遣好处是用工成本低，公司风险小。坏处是派遣工积极性差，矛盾多。
1.好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
如果发生工伤等,由劳务派遣公司来承担;
2.坏处:1、派遣员工劳动积极性比较差;2、有些责任比较难以界定。
3.法律特征劳务派遣具有如下特征:(一)劳动者的雇佣和使用相分离。
七、劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。
关于劳务派遣公司有哪些风险需要规避的内容到此结束，希望对大家有所帮助。