醉驾企业单位不一定会开除，但根据法律规定，当事人被刑事处罚的，用人单位有权开除员工。醉驾是否可以判缓刑需要结合案情看是否满足判缓刑的条件，缓刑的条件包括不具备社会危险性。
一、
醉驾企业单位会开除吗
醉驾企业单位不一定会开除，根据相关法律规定，员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、
醉驾可以判缓刑吗
醉驾能否判缓刑需要结合案情看是否满足判缓刑的条件，满足就可以判缓刑。被判处拘役或3年以下有期徒刑，若犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，即使宣告缓刑对所居住社区也没有重大不良影响，这种情况可以宣告缓刑。
《刑法》第七十二条 适用条件对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
三、
醉驾能否免于负刑事责任
找法网提醒，醉酒驾驶在一定的情形下可以免于刑事处罚，例如超过追诉期限、醉酒驾驶人死亡等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。