劳动合同支付违约金赔偿标准是劳动者违反服务期约定或者是违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金，如果是违反服务期约定的，违约金不得超过单位提供的培训费用。
一、
劳动合同支付违约金赔偿标准
劳动合同支付违约金赔偿标准如下：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
劳动合同支付违约金的情况有什么
劳动合同支付违约金的情况有：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、
劳动合同违约金和赔偿金的区别
找法网提醒您，劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。