各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享集体合同和劳动合同的联系和区别，以及劳动合同特点的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、用人单位和工作单位有什么区别
用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
工作单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
二、在国企中正式工和合同工有什么区别
1、今年，报考国企的热情相较往年更加热情，主要原因是今年大家都想有一份稳定的工作，除了国企，公务员、事业单位也是很多人的选择，但是这两个的考试较少，不像国企随时都可能出招聘，不过大家要看清楚招聘，并不是通过考试都是国企的正式员工，这其中是有一定差别的哦~
2、首先说，国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。所谓正式工，应该是指合同制员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”吧。
3、上世纪九十年代，国企实行用工制度改革，打破过去的干部和工人两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的干部身份还是工人身份，统统改签劳动合同，开始交社保。当年的一直没有交社保的老职工，执行“老人老办法、新人新办法”，老职工的工龄相当于缴纳社保年限，新员工则从入职起缴纳社保。所以，上世纪九十年代后，就执行合同制了，但是民间怀念过去的“职工身份”，习惯自称正式工。
4、现实中，现在还是有“身份”的，存在于人事档案里。比如说，以前的以工代干、工转干、干转工等身份依然保留在档案里，等你退休的时候，就知道它的威力了。
5、工人是男60退休，一线工人或者特殊作业工人，可能提前到55甚至50岁就可以办退休。女工人是55岁可以退休，一线工人或者特殊作业工人，可以提前到50岁或45岁退休。
6、干部身份的男人60岁退休，女干部55周岁退休，有的国企执行地方政策，女干部（有职称、有职务）的可以延长到60岁退休。那么，你原来的工人身份转为干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根据你的档案和政策进行界定。从这个意义上讲，国企员工还是有身份区别的。
7、2000年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：
8、一是正式工（合同制员工），属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同，一般都是正规招聘、部队转业、地方派来的员工。这部分员工才是企业的“主人”，按照劳动法享受企业的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利，以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大国企还有政策房、补充医疗、子女教育等福利。
9、二是劳务派遣制员工，不是企业的员工，但在企业工作，相当于“外人”常驻企业打工。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作。企业给劳务公司支付劳务费（其中要约定工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，由劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。
10、三是业务外包制员工，不是企业的员工，虽然在企业工作，但与企业没有任何关系。比如，国企把自己的食堂作为一项业务，其中包含着用工、管理、设备、服务等业务进行打包，比如一年1000万元，整体外包给外包公司。员工招聘、薪酬和管理，均由外包公司负责，与国企没有任何关系。在国企眼里，食堂整个运行就是一个打包外包的业务量而已。
11、最后要说的一点是，现在国企是没有编制的，硬要说的话，签订正式合同也相当于是以前的编制了，毕竟同样也是不出大问题可以一直干到退休。近期各大国企也在陆续招聘，各位遇到自己心仪的一定要抓住机会呀。
三、公司全体员工签订劳务合同违法吗
1、公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
2、反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
四、集体合同制有视同缴费年限吗
1、所有合同制均没有视同交费年限。
2、视同交费年限是在实行全员劳动合同制以前的固定工，因为这部分人没有交纳社会养老保险，国家把这部分人的实际工作期间视为交费年限。而合同制职工从入职起就必须交纳社会养老保险，所以这部分职工没有视同交费年限一说。
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