大家好，关于劳动法关于试用期的规定有哪些很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动法工资发放规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、劳动法规定试用期必须要满月才能转正
1、我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、根据劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是否正确
我认为正确。因为根据劳动合同法，企业与招聘员工只能约定一次试用期，即便是合同终止或解除后，如果再次与劳动者签定合同或者调换岗位，也不能再次约定试用期。
三、劳动法对试用期是如何规定的，以上，不满等词是否包含本数
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、劳动法三十六条是什么
1、劳动法第三十六条是指在劳动合同未到期的情况下，用人单位解雇劳动者的条件：
2、（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
4、（三）劳动者严重失职，对用人单位的财产或者场所安全造成重大损害的；
5、（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
6、劳动者有下列情形之一的，在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同的，不属于解除劳动合同的情形：
7、（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、（二）因工作需要，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
9、值得注意的是，以上只是劳动法第三十六条的部分内容，完整的条款内容可以在劳动法正式的法律文本中查看。
五、上市公司试用期规定
上市公司一般试用期几个月?1、公司试用期一般不能超过六个月。试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间,法律规定了试用期的期限,单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。
六、为什么试用期没有休息日
1、所谓试用期是公司看你工作能力的一个阶段，有些东西通过面试没法做比较准确的判断，所以才设置了试用期一说
2、但是试用期也应该符合劳动法的要求，不论是单休还是双休，都不允许在试用期没有休息日，这个可以去劳动局投诉。
七、劳动法规定试用期最多不能超过6个月吗
劳动法规定了试用期最长不得超过六个月，但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动法关于试用期的规定有哪些和劳动法工资发放规定问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！