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一、工伤辞职要不要提前一个月
1、需要提前一个月因为《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病不能从事原工作的，经用人单位和劳动者协商一致，可解除劳动合同
2、在解除劳动合同前，用人单位应当依照国家规定按月向劳动者支付劳动者上一年度月均工资0%的赔偿金
3、而在《工伤保险条例》中也规定，用人单位应当在与医院确认工伤后三日内向工伤职工办理接送伤员及其他相关手续
4、所以因工伤辞职的话是需要提前一个月的
5、此外，若在工作期间因个人原因决定辞职，提前一个月向用人单位报告是为了保障用人单位的正常经营活动和管理需要，同时也为了以便用人单位及时寻找替代人员，并且有足够时间进行交接和沟通
二、试用期内只缴纳工伤保险有法律风险吗
按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。
三、残疾人试用期能辞退吗
1、还应该继续执行劳动合同，除非出现其他情况。因为试用期除外，在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
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