劳动合同不签合同的赔偿方式是用人单位向劳动者支付双倍工资。若劳动者主张解除劳动合同的，用人单位还须向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金金额根据其在单位每工作满一年，予以一个月工资作为补偿。
一、
劳动合同不签合同怎么赔偿
没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动者拒签合同怎么办
劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。
三、
没有签合同离职了公司不发工资怎么办
没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：
1.和老板协商解决；
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；
3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。