税前税后工资差多少要依据具体的工资数额来确定,一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的,其工资未达到纳税起征点,也就是该税前税后工资没有差额。
一、
税前税后工资差多少
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定,工资越高,税前税后工资的差额越大。每月工资数额在5000元以下的不需要征税。
《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
二、
税前税后工资计算公式
税前税后工资的基本计算公式如下:税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。
其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。
而含税级距和不含税级距的区别在于:含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这5000是应计入税前工资的。
三、
解除劳动合同赔偿金是税前还是税后
12364律师网提醒您,解除劳动合同赔偿金是按照税前计算的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。