近日，人力资源收费是否算诈骗的话题受到了社会各界的关注。这一问题涉及到了法律、诚信、合法权益等多方面的问题，因此得到了高度重视。
从法律角度上来看，人力资源收费算不算诈骗，实质上是一个法律问题。根据《刑法》第二百八十八条，诈骗是指“以欺诈的手段非法占有他人财物的行为”。因此，人力资源收费是否算诈骗，根据有关法律法规，首先要看是否发生了非法占有他人财物的行为。
以某著名公司招聘收费为例，其实本质上是招聘服务的费用，而招聘服务也是一种正常的商业行为，收取的费用也是完全合法的。因此，从法律的角度来看，人力资源收费不算诈骗。
此外，从诚信的角度来看，收取招聘服务费的公司要有责任心，遵守法律规定，以健全的管理制度来确保招聘过程的公平、公正，努力为求职者提供优质的招聘服务，这才是真正的做人、做事的态度。只有招聘服务费收取公平合理，招聘服务提供优质，求职者才能够获得真正的利益。
总之，人力资源收费是否算诈骗，这需要从法律角度和诚信角度来全面分析。只有在遵守法律、尊重诚信的前提下，才能够正确认识收取招聘服务费，保护招聘过程的公平、公正，才能够为求职者提供更好的招聘服务。
