大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怀孕期被辞退如何赔偿员工，无合同被辞退怎么赔偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公司辞退流产的员工，我该怎么办
这个问题，我分两个角色，三个阶段，五个小节回答。
根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。另，根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工在规定的医疗期内不能解除劳动合同，而在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二.流产员工本人，处于产假期间，怎么办。
此时单位解除劳动合同是违法的。你可以据理力争，也可以在单位违法解除后走仲裁程序维权。维权包括恢复劳动关系或要求法定赔偿金。
例外：员工过失造成企业重大损伤。员工触犯刑法等。
三.流产员工本人，已过产假期，因身体情况开始休病假。
根据医疗期间是否届满以及女职工是否具有工作能力可以分为两种情况：①如果是在法定医疗期间内，用人单位解除劳动合同是不合法的。②如果医疗期间已满，女职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；但用人单位除按照《劳动合同法》第四十条规定的法定条件通知解除劳动合同外，还应当按照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定支付相应的经济补偿金。
四.流产员工本人，产假，医疗期已过，有能力从事原工作。
这种情况和普通员工遇到被辞退一样。无特别之处。
五.公司人力资源或法务专员，负责与流产员工谈判。
1.如果公司有违法，请你先提醒公司。如公司执意解雇，请执行公司决策，但注意谈判策略，避免激烈冲突。
2.如果公司无违法行为，请参照解雇程序进行。还是注意谈判策略。
二、上海试用期辞退员工补偿标准2023
上海试用期辞退员工补偿标准于2020年已经出台。
1.根据《上海市人民政府办公厅关于印发〈试用期劳动合同有关规定的通知〉的通知》规定，试用期内因工作原因被解除劳动合同的劳动者，不承担违约责任的，其经济补偿标准为该劳动者月工资的100%。
2.2020年，上海市人民政府还公布了《关于印发全市深化人力资源服务改革提升服务质量和效益的实施方案(2020-2022年)》目标任务第10个任务，提到要优化实施试用期制度，进一步健全试用期制度，扩大试用期期限范围等，对试用期制度予以增强和保障。
三、深圳辞退员工补偿标准2023明细
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综合上面所说的，辞退员工必须要有合法的理由，如果存在违反《劳动法》的情形而辞退劳动者，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行合理确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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