劳务派遣：工亡赔偿责任谁来担？
在这个快节奏的社会里，劳务派遣成为了许多企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，随着劳务派遣的普及，工亡赔偿责任也成为了企业和社会关注的焦点。那么，在劳务派遣过程中，工亡赔偿责任应该由谁来承担呢？
一、用工单位与劳务派遣单位的责任
在劳务派遣过程中，用工单位和劳务派遣单位共同对派遣员工承担责任。用工单位负责对派遣员工进行工作安排、支付工资和提供劳动保护等；劳务派遣单位则负责与派遣员工签订劳动合同，为其提供就业保障和劳动法律咨询等服务。当派遣员工发生工亡事件时，两个单位需要共同承担赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
当派遣员工发生工亡事件时，赔偿范围包括以下几个方面：
1. 死亡赔偿金：根据当地城市或农村居民人均可支配收入标准，结合派遣员工的年龄、家庭情况等因素进行计算。
2. 医疗费用：派遣员工发生工亡事件后，需要支付的医疗费用应由用工单位和劳务派遣单位承担。
3. 工伤保险待遇：派遣员工参加了工伤保险的，可以按照工伤保险规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
4. 抚恤金：派遣员工如有供养亲属，可以享受抚恤金。抚恤金的金额根据当地政策确定。
三、责任追究与纠纷解决
在劳务派遣过程中，如果发生工亡事件，涉及到赔偿责任时，会有一些纠纷和争议。这时，可以通过以下几种方式解决：
1. 协商和解：首先可以由用工单位和劳务派遣单位进行协商，达成和解协议。如果双方能够达成一致意见，可以节省时间和成本，并避免引起社会关注。
2. 劳动争议仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对案件进行调查和调解，作出裁决结果。3. 法律诉讼：如果仲裁无果，可以选择向当地法院提起诉讼。法院将会根据相关法律法规作出判决，并强制执行赔偿责任。
总之，劳务派遣过程中发生工亡事件时，用工单位和劳务派遣单位需要共同承担赔偿责任。在解决赔偿责任纠纷时，应该遵循法律程序，注重调解和解，以维护派遣员工的合法权益和社会稳定。同时，政府和社会各界应该加强对劳务派遣行业的监管和扶持力度，提高派遣员工的职业安全和保障水平。