企业在下列情况下不能辞退职工：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
企业不能随意辞退员工？这些情况下，你必须留下他们！
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各位亲爱的读者朋友们，今天要和大家聊聊职场中的一些“禁忌”话题。大家都知道，作为企业，我们享有自主雇佣和解雇员工的权利。然而，在某些特殊情况下，企业是不能随意辞退员工的。下面就为大家列举一些具体情况，提醒广大企业管理者注意，避免因误解而惹上麻烦。
1. 孕期、产期和哺乳期的女员工不能被辞退
根据我国相关法律规定，孕期、产期和哺乳期的女员工不能被企业辞退。即使员工在孕期、产期或哺乳期违反了企业规章制度，企业也不能随意开除他们。在任何情况下，企业都必须确保员工在孕期、产期和哺乳期内享受到合法权利和必要的劳动保护。
2. 工伤或职业病员工不能被辞退
如果员工在工作中受伤或患上职业病，企业必须按照相关法律法规对其进行工伤认定和补偿。在员工康复后，企业也不能以其残疾或病情为由将其辞退。在这种情况下，企业有义务为员工安排适当的工作岗位，并为其提供必要的医疗保健和支持。
3. 涉及商业机密的员工不能被随意辞退
我们都知道，商业机密对于一个企业的发展至关重要。如果员工接触到了企业的商业机密信息，企业就不能随意将他们辞退。否则可能导致商业机密的泄露，给企业带来不可估量的损失。在处理涉及商业机密的员工时，企业需要谨慎考虑，制定合理的保密协议和管理制度。
4. 高管及高薪员工不能被随意辞退
对于那些担任高管或高薪职位的员工，他们的职位和薪资往往意味着他们具有特殊的技能和能力。如果企业随意将他们辞退，可能会给企业带来很大的经济损失。因此，在辞退这些员工时，企业必须谨慎考虑，并按照相关法律法规进行操作。
5. 劳动合同或服务协议未到期不能被辞退
企业和员工签订的劳动合同或服务协议是具有法律效力的。如果合同中规定了雇佣期限，那么在合同或协议未到期之前，企业是不能随意将员工辞退的。当然，如果合同或协议中存在一些特殊条款，如“不可抗力”等，企业可以在特定情况下提前终止合同。但一般情况下，企业必须遵守合同约定，等到合同或协议到期后才能与员工解除雇佣关系。
总之，作为企业管理者，我们拥有雇佣和解雇员工的权利。然而，在处理员工问题时，我们必须时刻遵守相关法律法规，注重人本管理，切实保护员工的合法权益。只有在合理合法的前提下，企业才能获得更好的发展机会和商业信誉。希望以上内容能对大家有所帮助，祝大家企业管理顺利！