大家好，今天小编来为大家解答员工私自离职对公司造成损失怎么办这个问题，员工突然离职扣工资嘛很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、员工自离给公司带来损失，要怎样起诉他
1、一、劳动者自离不给公司是否合法？
2、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出（试用期是提前3天），那劳动者离职行为违法（除用人单位存在劳动合同法38条违法情况的）。
3、如果劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘劳动者产生的费用等。用人单位可以要求劳动者承担损失。
4、没造成损失的，工资应该全额支付。
5、是否造成了损失，用人单位来进行举证。
6、建议用邮政特快专递EMS，给公司快递一份解除劳动关系通知书（EMS封面上备注里面写上解除劳动关系通知书），从公司收到开始第31天，双方劳动关系解除。
7、如果公司不给工资或不办理社保转移等手续的，劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
二、非正常离职会有什么影响
1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
3、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
4、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。
5、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
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