大家好，今天来为大家解答国有企业改制职工安置方案程序这个问题的一些问题点，包括国企改制职工有哪些合法权益也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、现在国企改制，职工怎么安置
1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。
2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
二、企业改制十年以上职工安置方法
1、企业改制时，应根据国家相关政策和法律法规，制定科学合理的职工安置方案。对于十年以上的老员工，应优先考虑内部再就业、转岗安置、培训转岗等方式，鼓励其自主创业、参加创业培训等；对于不能再内部再就业的职工，应通过社会化安置、退休、离岗等方式进行安置，保障其权益，避免出现不良影响。
2、同时，应加强与劳动者代表的沟通和协商，确保职工安置方案的公正、公平、公开。
三、国有企业改制职工怎么安置
国有企业改制职工多数是分流，分到其他单位，够内退年龄的办理内退工资按比发放。也有的按各省的规定发放。还有的按年龄一次性买断。
四、国有企业改制怎么解决职工安置问题
1、首先，处理程序要公开，每一环节都公示，让传闻谣言自灭；
2、其次，解决方案要公平，同工同酬，做方案是要周密、细致；
3、最后，执行操作要公正，一视同仁。一切用制度说话。
五、国企混改职工安置标准
1、如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。
2、根据《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》第三部分经济补偿的标准：
3、职工在国有企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金；工作时间六个月以上不满1年的部分按1年的标准计算；不满六个月的部分按半年的标准计算。经济补偿金标准按企业正常生产情况下，职工个人在改制基准日前12个月的月平均工资计算。
4、其中，职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；职工个人（含企业经营管理人员）月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍计算。
5、职工在国有企业的工作年限，是指职工在国家机关、事业单位和国有企业的工作年限。职工以下的工作年限在计算经济补偿金时应予剔除：
6、①职工过去已领取经济补偿金的工作年限；
7、②职工再次就业以前的工作年限；
8、③因被开除、除名、追究刑事责任等原因解除劳动关系，依法不支付经济补偿金的工作年限；
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