竞业合同的生效条件是具有当事人的真实意思表示一致，竞业合同的内容合乎法律，可以由双方当事人进行协商约定，若当事人订立合同过程中存在强迫行为的，则不具有法律效力。
一、
竞业合同怎么生效
竞业合同的生效条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
竞业限制合同简易模板
竞业限制合同简易模板内容如下：
1.承担竞业限制义务的主体；
2.竞业限制合同所限制的范围和期限；
3.竞业限制的合理补偿；
4.劳动者违反竞业限制义务的违约责任。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、
竞业禁止协议是否可以拒签
可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。找法网提醒您，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1.对负有保密义务的劳动者；
2.用人单位的高级管理人员；
3.用人单位高级技术人员。