确定工伤认定的时效期限是30日内，在此期间可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位没有申请的，劳动者或其直系亲属等，1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
一、
如何确定工伤认定的时效期限
确定工伤认定的时效期限是30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请，用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。找法网提醒您，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
二、
工伤认定误工费赔偿标准
工伤认定一般无法获取误工费赔偿，但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工本人是没有误工费的，但有停工留薪期工资，照顾工伤职工家属才有误工费。
三、
申请工伤认定所需什么材料
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
