大家好，关于56岁工伤死亡赔偿多少钱一月很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤怎么赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
一、56岁干活工伤该赔偿多少
工伤和年龄无关，你需要签订劳动合同，或者具有劳动关系的职工，因为工作受伤，应该首先认定公司，治愈之后，进行伤残鉴定，达到伤残等级的，给予赔偿。
二、56周岁的女性工伤有什么赔偿
1、参照社保工伤理赔标准赔偿。五十六周岁女工已经退休了，企业返聘使用时应该签订了返聘协议，协议里如果有涉及工伤的条款，在合法的前提下按协议条款处理。但必须符合国家工伤处理基夲要求。如果协议中没有涉及工伤的条款，双方应按社保工伤处理标准，由企业负责支付理赔费用。轻微工伤可简易理赔，医疗费，营养费，陪护费，误工费赔付就可以。如果是等级工伤，应先鉴定等级，再参照社保赔付标准理赔。
2、双方应以协商解决为主，经协商不能取得一致时，当事人应向当地人民法院提出民事诉讼。通过法律诉讼维护自己的合法权益。
三、56岁干活工伤怎么赔偿
工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。
《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时工伤鉴定有没有年龄限制，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
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