单位未缴生育保险，女职工如何维权？生育津贴、医疗费用谁来承担？
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生育保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，它为女性职工在生育期间提供了一系列的保障，包括生育津贴、产假期间的工资、医疗费用等。如果单位没有按规定缴纳生育保险，将会给女职工带来很大的经济损失和权益侵害。在这种情况下，女职工该如何处理呢？
女职工应当了解单位是否为自己缴纳了生育保险。如果发现单位没有缴纳生育保险，应当及时与单位协商，要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们帮助解决问题。
如果单位仍然不履行缴纳生育保险的义务，那么女职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及单位没有缴纳生育保险的事实。
如果仲裁结果仍不能解决问题，女职工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果女职工胜诉，法院将会判决单位支付生育津贴、医疗费用等，并按照规定缴纳生育保险。
除了以上方法外，女职工还可以寻求专业的法律援助。在我国，很多城市都有为弱势群体提供免费法律援助的机构，女职工可以通过这些机构获得专业的法律意见和帮助。
如果单位没有按规定缴纳生育保险，女职工要及时采取行动，通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，我们也要呼吁广大雇主积极履行社会责任，为女职工提供应有的保障和福利。
作为自媒体人，我们希望通过分享这些实用的维权方法，帮助更多的女职工了解自己的权益，并积极维护自己的权益。如果您有任何疑问或建议，欢迎在评论区留言。