劳动合同一年到期不续签的办法是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。签劳动合同不给员工一份的解决方式是可以由双方共同协商解决，如果无法协商的，可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和法院提起诉讼等。
一、
劳动合同一年到期不续签怎么办
劳动合同一年到期不续签的办法如下：
职工可以要求公司依法支付经济补偿。找法网提醒您，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
签劳动合同不给员工一份怎么办
劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
三、
劳动合同具有哪些法律特征
1.劳动合同主体具有特定性;
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。