解除劳动合同和终止合同区别有适用情形不同，法律后果不同。解除劳动合同可能因为一方违反合同的情形，而合同终止是因为期限届满。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
一、
解除劳动合同和终止合同有什么区别
解除劳动合同和终止合同区别有：
1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。
2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。
二、
解除劳动合同必须提前30天吗
找法网提醒，解除劳动合同必须提前30天，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
解除劳动合同怎么写
解除劳动合同这样写：
1.首先约定双方为甲乙两方，甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲方需在签名处写明公司的全称，乙方需要在签名处写上自己的名字。
2. 公司写明因为什么原因辞退劳动者（例如：公司濒临破产、劳动者业绩不佳等）
3. 要写出合同基本内容。
4.最后写出合同结尾。最后结尾要有劳动者和用人单位的签证和盖章等等法律有效证明。