员工单位开除赔偿标准是按照员工在本单位工作的年限确定，每工作满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿金，如果单位是违法开除员工的，就要按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。
一、
员工单位开除赔偿标准
员工单位开除赔偿标准如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
二、
解除劳动合同的程序是什么
找法网提醒您，解除劳动合同的程序如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
三、
被公司开除不给工资怎么办
被公司开除不给工资有以下处理办法：
1.协商程序
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2.申请调解
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼程序
诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。