工伤后工资按原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤不愁！看这一篇，教你如何依法获取工伤后的工资赔偿！
正文：
亲爱的读者朋友们，您是否曾经在工作场所遭遇过意外，遭受了身体的伤害？在不幸发生工伤后，如何保障您的权益，获取应有的工资赔偿呢？本文将详细为您解析工伤后的工资如何给付，让您不再迷茫，依法维权！
一、工伤的定义与认定
工伤，又称职业伤害，指劳动者在从事生产、劳动过程中，因工作而遭受的意外伤害。要认定为工伤，需满足以下条件：
1. 伤害发生在工作时间内；
2. 伤害与工作有关；
3. 伤害是因意外事故造成的。
二、工伤后的工资给付
根据工伤保险条例，工伤后工资的给付有以下规定：
1. 医疗期间工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2. 伤残津贴：员工因工致残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。
3. 死亡赔偿：员工因工死亡的，其直系亲属可以按规定享受抚恤金等待遇。
三、如何申请工伤赔偿
当发生工伤后，受害人及其亲属应及时采取以下措施：
1. 及时报告：发生工伤后，受害人或其亲属应立即向单位报告，并由单位在24小时内向当地劳动保障部门报告。
2. 医疗救治：受害人应尽快接受医疗救治，保存相关医疗记录和凭证。
3. 工伤认定：由劳动保障部门对工伤进行认定，并出具工伤认定书。
4. 待遇申请：待工伤认定后，可向单位或劳动保障部门申请工伤待遇。根据不同的伤残等级享受相应的待遇。
四、如何预防工伤事件的发生
预防工伤事件的发生，是每个企业和员工都应尽的责任。以下措施有助于减少工伤的发生：
1. 加强安全培训：定期为员工提供安全培训，增强员工的安全意识。
2. 安全操作规程：制定并执行严格的安全操作规程，确保员工在工作中遵循安全规范。
3. 安全设施：确保工作场所的安全设施完备且运行正常。
4. 定期检查：对工作场所进行定期安全检查，及时发现并消除安全隐患。
5. 紧急预案：制定应急预案，以便在突发事故发生时能够及时、有效地应对。
五、结语
工伤后的工资给付涉及到您的切身利益，了解并掌握相关的法律规定对于您依法维权至关重要。在日常生活和工作中，我们也要积极关注和工作相关的安全问题，尽可能预防工伤的发生。希望本文能对您有所帮助，祝您工作顺利，生活愉快！