大家好，企业破产职工补偿金怎么计算相信很多的网友都不是很明白，包括企业破产法职工补偿金也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业破产职工补偿金怎么计算和企业破产法职工补偿金的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、企业破产30年工龄职工补偿金怎么计算，能得到多少钱
1、用人单位应该按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
4、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
5、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6、(四)用人单位被依法宣告破产的；
7、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
8、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
9、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
11、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、国有企业破产,职工失业,国家有何经济补偿
一、关于国有破产企业职工领取一次性安置费和经济补偿金的政策
1、根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10月1日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规定领取一次性安置费;1986年10月1日以后参加工作的职工，不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。
2、根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论1986年10月1日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。
二、关于破产企业职工安置费和经济补偿金的计发办法
根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。
未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。
国有企业破产后，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇;领取经济补偿金的人员，其原企业及本人参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇
三、国企转换民企,职工与管理层的补偿金一样吗
2017企业改制职工补偿的相关规定：
1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。
2、破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。
3、事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。
由此可以看出，企业性质不变，职工身份不变的是没有经济补偿金的。
四、企业破产后又进事业单位，养老金如何算
1、企业破产后再进入事业单位，养老金不算在之前企业的社保体系中。
2、因为不同的单位会有不同的社保体系，参保的规定和标准也不同。
3、所以，在进入事业单位后需要重新参加社保并按照事业单位的规定交纳养老保险，所领取的养老金也将按照新单位的标准进行计算。
4、需要注意的是，之前在企业参保的时间不能够累加到新的单位上。
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