未签劳动合同？别担心，这里有详细的仲裁申请指南！
在当今社会，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本途径。然而，有些情况下，由于各种原因，我们可能没有与用人单位签订劳动合同，这时应该如何维护自己的权益呢？本文将详细介绍如何申请仲裁，为您的合法权益保驾护航。
一、确认双方存在事实劳动关系
首先，要确认与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等方式证明。如果用人单位拒绝承认与您存在劳动关系，您可以向劳动监察部门投诉，请求他们协助确认事实劳动关系。
二、收集证据
在确认事实劳动关系后，您需要收集尽可能多的证据来支持自己的主张。这包括但不限于：工作时间、工资标准、福利待遇等方面的证据。这些证据可以有助于您在仲裁过程中获得更好的胜算。
三、申请仲裁
在确认事实劳动关系并收集好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写申请表并提交相关证据材料。需要注意的是，申请仲裁需要在法定期限内提出，否则可能会影响您的权益。
四、仲裁调解
在仲裁过程中，仲裁机构会组织双方进行调解。这时，您可以与用人单位协商解决争议，达成和解协议。如果双方无法协商解决，仲裁机构将依法作出裁决。
五、执行裁决
如果仲裁机构依法作出了对你有利的裁决，用人单位必须遵守并执行。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
总之，如果未签订劳动合同，我们不必惊慌失措，通过以上五个步骤可以有效地维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，我们需要注意收集充分证据来支持自己的主张，并在调解过程中与用人单位积极协商解决问题。