公司要求无条件加班是不合法的，对于公司要求加班的申请，可以与劳动者进行协商约定。一般在发生自然灾害以及其他危害人民安全需要紧急处理的、影响生产和公众利益需要及时抢修等情形下加班是没有条件的。
一、
公司要求无条件加班合法吗
公司要求无条件加班不合法。找法网提醒您，公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、
什么情况下加班是无条件的
在以下情况下加班是无条件的：
1.发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3.必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
三、
加班费用怎么计算
加班费用的计算如下：
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。