本篇文章给大家谈谈新员工入职材料清单，以及新员工入职所需材料对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、入职需要提供社保清单吗
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、入职需要签哪些合同
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
三、新员工入职手续流程
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
四、应届毕业生入职需要什么资料
应届毕业生入职需要准备以下一些常见的资料：
1.身份证：提供有效的身份证明文件，通常是身份证。
2.毕业证书：提供最高学历的毕业证书或预期毕业证明。如果还没有拿到毕业证书，可以提供学校开具的预期毕业证明。
3.学位证书：如果拿到了学位证书，也需要提供。
4.学校成绩单：提供学校开具的成绩单，通常是最近一学年的成绩单。
5.简历：提供个人简历，包括个人信息、教育背景、实习经验、技能和其他相关经历。
6.相关证书或资格证：如果有相关的证书或资格证，例如语言证书、职业培训证书等，可以提供。
7.照片：通常需要提供一些个人照片，用于入职登记或员工档案。
8.银行账户信息：提供个人银行账户信息，用于工资发放等。
此外，具体入职所需的资料可能会因公司和行业的不同而有所差异。在入职前，建议与公司的人力资源部门或招聘负责人确认所需的具体资料清单，以便提前准备。
五、新员工入职基本流程和相关手续包括哪些
新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：
1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职准备物品清单
1.身份证，这个不用我说，大家都知道，最好最好携带原件及复印件两份，方便公司存档
2.学生证(必要):原件+复印件，实习是在校学生的专属，毕业后进行实习工作是不合法哒!
3.银行卡(必要):一般携带复印件即可。这张银行卡是作为工资卡使用，部分公司可能会要求必须为某一银行，最好入职前一天询问一下HR，如果来不及的话入职后补上就可以啦!
4.笔记本电脑(必要):很多中小型公司不会为实习生提供工作电脑。所以入职最好携带好自己的电脑。
5.数据线(必要):在实习工作地放一根专用的手机充电线，避免每天拔插/忘带的问题。
6.笔记本:进行工作记录、工作内容复盘、时间安排、思路梳理等。
7.护手霜:日常洗手之后再空调间里难免手干。
8.水杯:好看的水杯真的能让一整天的上班心情都变好!!
9.薄外套:夏天写字楼里一般空调温度都比较低，上班久坐很容易冷，带一件薄外套不管是外搭御寒还是穿裙子盖在腿上都非常的实用
七、新公司成立给员工办理入职手续流程
新公司成立后，为员工办理入职手续是必不可少的一步。以下是一般情况下的新公司给员工办理入职手续的流程：
1.签订劳动合同：新公司会要求员工与公司签订一份劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.提供身份证明：公司会要求员工提供身份证、学历证明等相关证件原件及复印件，以便进行人事档案建立。
3.提供银行账户信息：公司会要求员工提供个人银行账户信息，以便发放工资和奖金等。
4.缴纳社会保险：公司会按照国家规定为员工购买社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。
5.办理健康证：一些岗位需要员工持有健康证才能上岗工作，公司会帮助员工办理相关证书。
6.培训入职：为了使员工更好地适应公司的文化和工作环境，公司通常会对新员工进行一定的培训。
以上是一般情况下新公司给员工办理入职手续的流程，不同公司可能会有所不同，具体操作还需根据实际情况而定。
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