本篇文章给大家谈谈劳务关系发生工伤怎么办理，以及劳务关系与劳动关系赔偿标准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、日结工出现工伤怎么办
1、需有雇佣资质的承包商或企业承担。
2、如果日结工买了保险，可以向保险公司申请工伤；如果没有买保险，那就需要有雇佣资质的承包商或企业承担。大部分日结工很少有买保险的，工头又大部分没有用工资质，这样责任就转移到有雇佣资质的承包商或企业承担，所以企业或开发商找民工，一般都是找正规的劳务公司。
3、工伤事故发生后，一定要及时去处理，避免救治不及时造成更大的危害。
二、劳务关系，上班途中摔伤，单位怎么处理
1、工伤只是针对双方存在劳动关系而言，劳务关系中，去劳务的路上摔伤单位一般没有责任。《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。去上班的路上摔伤不是提供劳务过程中，且并不是因为单位过错，所以一般单位是没有责任的。
2、若双方之间存在劳动关系，上班路上摔伤也不能视为工伤，因为根据工伤保险条例的规定，只有在上下班途中非因本人主要原因受到机动车事故的才能视为工伤。
3、你可以从摔倒原因考虑，如果路面有问题可以找路政管理部门进行赔偿。
三、劳务合同能申请工伤吗
1、劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：
2、一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
3、二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、劳务分包的工人出工伤谁负责
劳务分包的工人出了工伤，如果是买了保险的，那么首先是由保险公司负责，如果没有买保险，就要看工伤事故严重不严重，如果是轻微的，可以由劳务公司直接解决，如果是很严重，那就得是总包方负责绝大部分，小部分由劳务公司负责，自己一般不承担责任的，但具体也要通过司法机关来确定
OK，关于劳务关系发生工伤怎么办理和劳务关系与劳动关系赔偿标准的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。