大家好，今天来为大家分享简单临时用工合同范本免费的一些知识点，和工人用工合同范本的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、不和员工签劳动合同，只签临时用工协议怎么办
不和员工签订劳动合同，只签订零时用工合同的，职工和公司协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益。
二、临时务工是什么意思
1、临时务工是指一些没有固定工作单位的人员，从事一些短期性、临时性的工作。这些工作包括工厂计件临时工、日结薪资的临时建筑工人、餐饮店面的临时服务人员等。
2、临时务工人员通常是以日薪工作时长计酬，没有固定单位，因此没有社保。如果不自己缴纳社保的话，退休后就无法享有退休金与每月最低工资的保障。
三、都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗
1、是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。
2、用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。
四、公司临时用工协议可以转正吗
1、临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。
2、劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
五、临时用工可续签合同吗
临时工因为工作需要是可以续签合同的
六、临时用工合同和提供劳务协议区别
临时用工合同指的是公司单位与相关人员签署的临时用工的合同。该临时用工合同上规定了临时用工的时间、地点、具体事项以及每天的薪资等等。临时用工合同是属于临时性质的，到期结束用工后会自动作废。提供劳务协议指的是提供与劳务方面相关的协议，也就是涉及劳务的条款，提供劳务协议的一方应该是劳务公司来提供，主要是针对于劳务人员方面的协议。
七、只签订临时用工协议，工作半年，被无故辞退受法律保护吗
1、首先，劳动法律体系内，没有“用工协议”这个名词。如果员工提供劳动，企业未签订劳动合同，则可以要求未签订劳动合同，超过一个月到一年间，可申请11个月双倍工资。
2、企业无故“解除劳动关系”，可以要求违法解除双倍赔偿金。
3、如果内心够强大，最实惠的解决方案是要求恢复劳动关系。从企业违法解除开始至裁决生效，可以要求企业补足工资。但多数普通人的内心不够强大，这个部分能拿到的，还是比较少的。
关于简单临时用工合同范本免费的内容到此结束，希望对大家有所帮助。