认定劳动关系的确立是自用工之日起就确立了，法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。判定公司违法解除劳动关系的情形是员工在诊断职业病期间解除等。
一、
如何认定劳动关系的确立
认定劳动关系的确立是自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
怎样判定公司违法解除劳动关系
判定公司违法解除劳动关系的情形如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、
劳动关系诉讼时效多长时间
劳动关系不适用诉讼时效的规定，因为劳动关系纠纷应当适用仲裁前置程序。发生劳动纠纷时，当事人需要先行进行劳动仲裁，时效期间为一年。找法网提醒您，仲裁后当事人对裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。