这篇文章给大家聊聊关于职工隐瞒病情入职后死亡赔偿，以及隐瞒病情上班负责任吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、员工隐瞒病情入职工伤
1、隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
2、第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
二、职工隐瞒病情可否获得工伤赔偿
疾病医疗和工伤理赔是二个不同的险种，应分别对待。劳动者入职时隐瞒疾病，给企业造成影响或带来损失的，劳动者应承担相应责任。但当事人工伤的，与工伤有关的费用都应该按工伤保险规定给予理赔，不能因为劳动者有隐瞒行为而取消应有的保险待遇。所以用人单位应按规定办理当事人的工伤理赔。
三、员工隐瞒病史发病公司要承担责任
1、我认为公司还是应该承担责任的，在这一点上无论员工是否隐瞒病史，那么他在公司工作时发病公司就是要承担责任的。首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用;如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
2、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。
3、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。
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