大家好，今天给各位分享加班工资按多少天算合理的一些知识，其中也会对加班费按最低标准算么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、加班小时换算天数公式
根据我国劳动行政部门发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算过程和结果为：
年工作日：365天—104（休息日）—11（节假日）=250天（天）
季工作日：250（天）÷4季=62.5天/季
月工作日：250（天）÷12月=20.83天/月
月工作小时：250（天）÷12月×8小时=166.67（小时）
二、上班时间每周是48小时，如果再加班算不算违法
每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。5、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。
三、每个月26天工作制合法吗
1、每天10.5小时，显然每月加班时间超过了36小时；
2、26天制不能保证每周至少休息一天；
3、在有加班安排的情况下，固定工资制违法，视同未支付加班费。相关法律条文：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、请问专家，节日当天上白班、夜班算加班，节日之前一天的夜班算不算加班呢
你是正常工时制的还是说综合工时制的，要是正常工时制的，每天8小时，每周44小时（地方还有规定小于44小时例广州40小时）每周休息一天，加点每天1小时最长不超过3小时，每月不超过36小时，加班：周未加班要是不能调休的，需要给2倍加班费，法定节假日（11天）不能调休只能算加班，3倍工资。
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