申请工伤的条件可以是职工在用人单位工作时因为工作原因受伤；在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作而受伤的等。
一、
申报工伤要具备哪些条件
申报工伤要具备条件如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；
4.患职业病的。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
二、
申工伤认定需要什么材料
找法网提醒您，工伤认定需要材料有：
1.伤者居民身份证或死者居民身份证；
2.工伤认定申请表，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
4.医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书；
5.受伤害职工就医医院出具的病历。
三、
工伤认定在哪个部门申请
工伤认定在劳动保障行政部门申请。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。