很多朋友对于劳务派遣工和合同工哪个好和编外合同工退休金怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、劳务派遣和合同工哪个待遇好
当然是合同工的待遇好，如果是劳务派遣的，那你就不是单位的员工，只算是第三方，单位的所有的福利待遇你都没有，而且单位开工资是给劳务派遣公司，公司再给你开，被扒了一层皮。合同工是单位的工人，不会存在这样的问题。
二、劳务派遣工和合同工哪个划算
因为合同工和单位直接签署的一种雇佣关系的合同。如果公司在倒闭或者公司位置迁移或者解除的情况下。都需要和合同工协商，如果协商不成的话可以进行赔偿。而劳务派遣是不一样的。即使你现在的工作岗位有变动，单位会把你退给劳务派遣，而劳务派遣，又会把你安排到别的公司去，这样最终受伤害的还是自己。
三、劳务派遣和临聘合同工哪个好
1、一，虽然实际工作单位一样，但合同签订的主体不一样。劳务派遣工合同签订主体是劳务派遣公司，而临聘合同工的签订主体是工作单位。
2、二，劳务派遣工的待遇是是按照劳务派遣公司工资标准来核定的，工资有保障的，待遇也是在提高的。而临聘合同工按照工作单位所在地的工资标准来核定的。所以劳务派遣工的待遇更好一些。
3、三，劳务派遣工跟劳务派遣公司签订的合同，因此工作时间是有保证的，而临聘合同工因为是临时性质的，合同到期了也就失业了。
四、同志，劳务工好还是合同工好啊
1、合同工能与单位签订正式劳动合同，享受国家颁布的劳动合同法中所规定的待遇，比如最低工资要求及五险一金等等。
2、而且在事业单位中合同工是正式编制的。
3、劳务工是与第三方（劳务派遣公司）签订劳动合同，第三方与用工单位签订派遣合同，五险一金或者福利待遇是由第三方劳务公司负责的，用工单位不负责。
4、一般国企比如银行、移动联通电信等会雇佣劳务工，因为那样工资待遇比正式工要低很多。
五、合同制和劳务派遣那个好
合同制员工应该比劳务派遣工稍微好点。因为合同制员工是属于用工单位从社会上招聘，并签订劳动合同的员工，而劳务派遣工与用工单位没有劳动合同关系，只是社会上的劳务派遣公司派遣到用工单位的。所以仅从劳动合同关系一项上就可以说明合同制肯定比劳务派遣制要好。
六、劳务派遣跟民营正式工哪个好
据悉，劳务派遣没有民营正式工好，因为劳务派遣属于一种劳务合同工，派遣是有目的的把合同工输送出去，肯定不如正式工。
七、事业单位劳务派遣和国企合同工哪个好
事业单位劳务派遣和国企合同效力是相同的，没有什么差别。这两种都是合同制用工，都受劳动法和合同法保证。如果说区别，主要看待遇方面有什么不同。祝你顺利！
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