员工被公司辞退最多赔偿十二个月工资，辞退的赔偿一般是按照员工在本单位工作的年限确定的，每工作满一年即可获得一个月工资标准的经济补偿。如果没有工作满一年的，分两种情况，一是未满一年但满六个月的，可以按照一年计算，二是未满六个月的，应当按照半年计算，也就是向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
一、
员工被公司辞退最多赔偿几个月工资
员工被公司辞退最多赔偿12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
找法网提醒您，这里所讲的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
员工辞退补偿要交个税吗
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
三、
被辞退当天不结清工资怎么办
被辞退当天不结清工资的办法是：当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。