强迫劳动罪量刑标准如下：
1. 实施强迫劳动行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2. 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
强迫劳动罪的量刑标准大揭秘：如何计算及避免？
近年来，强迫劳动罪一直备受关注。那么，什么是强迫劳动罪？根据刑法规定，强迫劳动罪指的是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。这种罪行的严重程度可以造成极大的社会危害，因此，正确认识其量刑标准对于我们来说非常重要。
一、强迫劳动罪的具体量刑标准
根据我国刑法规定，强迫劳动罪的量刑标准主要有以下几种情况：
1. 一般情形下，根据犯罪情节的轻重，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 如果强迫他人劳动的情节较为严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 如果情节特别严重，会被判处七年以上有期徒刑，并处罚金。
4. 如果强迫他人劳动致人重伤或者死亡，会被判处死刑，并处以没收财产。
二、如何计算强迫劳动罪的刑期？
强迫劳动罪的刑期计算是根据犯罪情节的轻重程度来决定的。首先，根据犯罪情节的轻重程度，将强迫劳动罪划分为三个量刑幅度：三年以下有期徒刑、拘役或者管制；三年以上七年以下有期徒刑；七年以上有期徒刑。
其次，根据犯罪情节的具体情况，确定犯罪分子在哪个量刑幅度内量刑。比如说，如果犯罪情节属于第一种情况，那么犯罪分子就被判处有期徒刑在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间；如果犯罪情节属于第二种情况，那么犯罪分子就被判处有期徒刑在三年以上七年以下有期徒刑之间；如果犯罪情节属于第三种情况，那么犯罪分子就被判处有期徒刑在七年以上有期徒刑之间。
最后，综合考虑犯罪情节的具体情况以及犯罪分子的认罪态度等因素，确定具体的刑期。比如说，如果犯罪情节属于第二种情况，犯罪分子表现出认罪悔罪态度良好等从轻情节，可能会被判处有期徒刑在三年六个月；反之，如果有拒不认罪等从重情节，可能会被判处有期徒刑在五年左右。