合同上写了提前一个月辞职,直接走人会产生一定的赔偿责任。劳动者违反法律规定，解除劳动合同，造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。劳动者需办理离职，应当提前30天告知用人单位，并在离职前办理工作交接、工资结清手续。
一、
合同上写了提前一个月辞职,直接走人会怎么样
辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
离职需要办理哪些手续
找法网提醒您，离职需要办理的手续：
1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.办理离职工作交接手续；
3.办理离职工资结算手续；
4.办理离职证明；
5.办理离职社保转移手续。
三、
员工离职公司不批准怎么处理
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1.如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；
2.单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；
3.也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。